Caso de demissão ilegal: MELI é obrigada a readmitir trabalhadora PCD com doença ocupacional reconhecida
Aos trabalhadores da MELI DEVELOPERS BRASIL LTDA
Mais uma vez buscamos a empresa para tratar de assuntos relevantes sem sucesso. Neste momento, divulgamos o caso de uma trabalhadora, acometida por doenças relacionadas ao trabalho inclusive reconhecida pelo INSS e que ela, a MELI, simplesmente desconsiderou toda a situação e a demitiu (sem justa causa), fato que tentamos reverter administrativamente sem êxito, provocando a trabalhadora buscar seus direitos judicialmente. Com esta iniciativa tivemos uma DECISÃO DE TUTELA DE URGENCIA admitida determinando a sua reintegração. O caso se torna mais relevante, pois a trabalhadora possui deficiência auditiva constituindo do grupo PCD ignorado pela empresa.
Lembramos a tod@s os trabalhadores, que devam buscar SEMPRE seus direitos e contar com seu sindicato.
Abaixo, segue a decisão da justiça do trabalho:
