Se você quer valorização real,
precisa de negociação forte.

Negociação forte depende de base organizada.

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O Fundo Emergencial do Patrão

Em 2026, o patronato criou um fundo para garantir lucros independentemente do cenário econômico.

Enquanto trabalhadores enfrentam incertezas, os patrões blindam seus ganhos usando mecanismos financeiros e acordos que só beneficiam o cúpula.

Esse fundo não protege quem produz: serve para financiar demissões, maquiar balanços e flexiblizar direitos sob argumento de crise.

Nossa resposta é união e enfrentamento coletivo.

Hora de fortalecer a base, reivindicar transparência e impedir que essa reserva seja usada para precarizar salários, benefícios e condições de trabalho.

O Fundo Emergencial do Patrão

Em 2026, o patronato criou um fundo para garantir lucros independentemente do cenário econômico.

Enquanto trabalhadores enfrentam incertezas, os patrões blindam seus ganhos usando mecanismos financeiros e acordos que só beneficiam o cúpula.

Esse fundo não protege quem produz: serve para financiar demissões, maquiar balanços e flexiblizar direitos sob argumento de crise.

Nossa resposta é união e enfrentamento coletivo.

Hora de fortalecer a base, reivindicar transparência e impedir que essa reserva seja usada para precarizar salários, benefícios e condições de trabalho.

O Fundo Emergencial do Patrão

Em 2026, o patronato criou um fundo para garantir lucros independentemente do cenário econômico.

Enquanto trabalhadores enfrentam incertezas, os patrões blindam seus ganhos usando mecanismos financeiros e acordos que só beneficiam o cúpula.

Esse fundo não protege quem produz: serve para financiar demissões, maquiar balanços e flexiblizar direitos sob argumento de crise.

Nossa resposta é união e enfrentamento coletivo.

Hora de fortalecer a base, reivindicar transparência e impedir que essa reserva seja usada para precarizar salários, benefícios e condições de trabalho.

Pauta central de nossa campanha

Salário

Reajuste real

Jornada

40h semanais

PLR

Participação nos lucros

O crescimento do setor nos últimos anos

2022
+12% de faturamento para as empresas, impulsionadas pela demanda digital crescente. Um salto que não chegou ao bolso dos trabalhadores.

2023
Mercado cresceu +18%, consolidando a TI como setor estratégico e essencial para toda a economia catarinense.

2024
Reconhecimento oficial – TI torna-se infraestrutura crítica. Em 2025, novas marcas de lucros recordes tornam ainda mais urgente uma negociação salarial justa.

Perguntas frequentes

O que é a Campanha Salarial 2026?

É a mobilização coletiva dos trabalhadores por reajuste real, valorização salarial e melhores condições.

Por que precisamos de negociação forte?

Só com pressão da base organizada garantimos avanços e barramos retrocessos nos direitos.

Qual a principal reivindicação deste ano?

Reajuste acima da inflação e transparência sobre o Fundo Emergencial do Patrão.

Se você quer valorização real, precisa de negociação forte.

Negociação forte depende de base organizada.

Campanha Salarial 2026 – SINDPD/SC
Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de Santa Catarina

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