SINDPDSC

Campanha Salarial 2026

Campanha Salarial 2026 do SINDPD/SC: quem faz tecnologia merece valorização

Campanha Salarial 2026 do SINDPD/SC

A tecnologia sustenta a economia de Santa Catarina, mas quem faz essa roda girar ainda não recebe o devido reconhecimento. A Campanha Salarial CCT 2026 do SINDPD/SC nasce para enfrentar essa contradição e garantir salário digno, direitos fortalecidos e mais qualidade de vida para os trabalhadores e trabalhadoras de TI.

A tecnologia sustenta a economia de Santa Catarina, mas quem trabalha em TI ainda não é valorizado como deveria. A Campanha Salarial CCT 2026 do SINDPD/SC quer virar esse jogo com salário digno, direitos reforçados e mais qualidade de vida.

Por que a Campanha Salarial 2026 é decisiva

Por que esta campanha importa

Hoje, a tecnologia é infraestrutura crítica da sociedade: bancos, hospitais, comércio, indústria e serviços só funcionam porque sistemas e equipes de TI estão operando 24 horas por dia. O setor de Tecnologia da Informação cresce ano após ano, aumenta faturamento e amplia sua importância na economia.

Ao mesmo tempo, nas mesas de negociação, o discurso se repete: “não há margem”, “o momento exige cautela”, “o cenário é delicado”. Enquanto os números do setor sobem, a valorização de quem sustenta tudo isso não acompanha o mesmo ritmo, e é exatamente isso que a Campanha Salarial 2026 quer mudar.

Hoje, tudo depende de TI: bancos, hospitais, comércio, indústria e serviços. O setor cresce, aumenta faturamento, mas os salários e as condições de trabalho não acompanham o mesmo ritmo.

A cada negociação, o discurso se repete: “não há margem”, “o momento exige cautela”, “o cenário é delicado”. A Campanha Salarial 2026 nasce para enfrentar essa contradição e fortalecer a Convenção Coletiva da categoria

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O símbolo da campanha:
Porco Cofrinho | Fundo de Ajuda ao Patrão

A ideia do Porco Cofrinho

O Porco Cofrinho – Fundo de Ajuda ao Patrão é o símbolo irônico da Campanha Salarial 2026 do SINDPD/SC. Se nas negociações sempre dizem que não há dinheiro para melhorar salários e condições de trabalho, parece que o próximo passo seria o trabalhador ajudar o patrão a pagar o próprio salário.

Sempre dizem que não há dinheiro para melhorar salário e direitos. A ironia é clara: parece que o trabalhador teria que ajudar o patrão a pagar o próprio salário.

O Porco Cofrinho expõe essa inversão absurda. Ele mostra o contraste entre o crescimento real do setor de TI e a dificuldade permanente em reconhecer e valorizar quem faz tudo funcionar.

O que o cofrinho denuncia

O cofrinho não representa lucro acumulado nem reserva financeira do patrão. Ele escancara a inversão absurda entre o crescimento real do setor de TI e a dificuldade permanente que as empresas apresentam quando o assunto é valorização da categoria. A campanha não personaliza o conflito em uma empresa ou gestor específico; ela revela um problema estrutural que atinge toda a classe trabalhadora da tecnologia.

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Sem TI, nada funciona

Sem os trabalhadores e trabalhadoras da tecnologia, sistemas param, serviços travam e a economia simplesmente não roda. Cada código escrito, cada plantão, cada atendimento e cada processo mantido no ar é o que garante que bancos operem, hospitais registrem atendimentos, indústrias produzam e o comércio venda todos os dias.

Valorizar esses profissionais não é um benefício extra, é uma necessidade econômica e social. Reconhecer o papel estratégico da categoria na Convenção Coletiva é garantir segurança para o setor, estabilidade para as empresas e dignidade para quem trabalha em TI em Santa Catarina.

Sem trabalhadores e trabalhadoras de tecnologia, sistemas param, serviços travam e a economia simplesmente não roda. Cada plantão, cada código, cada atendimento mantém bancos, hospitais, indústrias e comércios em pé.

Valorizar esses profissionais não é extra, é necessidade econômica e social. Uma CCT forte é segurança para o setor e dignidade para a categoria de TI em Santa Catarina.

Pauta de reivindicações da CCT 2026

Pauta da CCT 2026

A Campanha Salarial CCT 2026 tem uma pauta clara e objetiva: recompor perdas, garantir aumento real, reduzir a jornada, proteger a saúde e ampliar direitos sociais. Confira os eixos centrais que o SINDPD/SC está defendendo na negociação coletiva.

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Aumento real de salário, acima da inflação

Aumento real de salário, acima da inflação

Os salários em TI precisam acompanhar o crescimento do setor e o aumento do custo de vida. A campanha defende reajuste com reposição integral da inflação e ganho real, para que a renda da categoria cresça junto com o faturamento das empresas.

Os salários em TI precisam acompanhar o crescimento do setor e o aumento do custo de vida. A campanha defende reajuste com reposição integral da inflação e ganho real, para que a renda da categoria cresça junto com o faturamento das empresas.

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Jornada de 40 horas semanais

Jornada de 40 horas semanais

A jornada atual, somada a plantões, sobreavisos e demandas constantes, impacta diretamente a saúde física e mental de quem trabalha em TI. A redução para 40 horas semanais busca mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com tempo para família, estudo e descanso, sem perda salarial.

A jornada atual, somada a plantões, sobreavisos e demandas constantes, impacta diretamente a saúde física e mental de quem trabalha em TI. A redução para 40 horas semanais busca mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com tempo para família, estudo e descanso, sem perda salarial.

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Vale-alimentação digno

Vale-alimentação digno

Com o custo dos alimentos em alta, o vale-alimentação precisa ser suficiente para garantir refeições adequadas durante todo o mês. A pauta propõe um vale-alimentação que acompanhe a realidade dos preços, trate alimentação como direito básico e não como benefício secundário.

Com o custo dos alimentos em alta, o vale-alimentação precisa ser suficiente para garantir refeições adequadas durante todo o mês. A pauta propõe um vale-alimentação que acompanhe a realidade dos preços, trate alimentação como direito básico e não como benefício secundário.

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PLR justa, com participação real nos resultados

PLR justa, com participação real nos resultados

Se o resultado é coletivo, a participação nos lucros também precisa ser: quem gera o lucro tem direito a participar dele. A campanha defende regras claras de PLR que reconheçam o esforço da categoria e distribuam de forma mais justa os resultados do setor.

Se o resultado é coletivo, a participação nos lucros também precisa ser: quem gera o lucro tem direito a participar dele. A campanha defende regras claras de PLR que reconheçam o esforço da categoria e distribuam de forma mais justa os resultados do setor.

Como será a mobilização em Santa Catarina

Como será a mobilização em Santa Catarina

Como será a mobilização
em Santa Catarina

Embora a data-base da categoria seja em agosto, o SINDPD/SC já iniciou um amplo processo de mobilização em todo o estado para fortalecer a negociação coletiva. A ideia é chegar às mesas de negociação com uma categoria informada, participativa e preparada para defender sua pauta

Embora a data-base da categoria seja em agosto, o SINDPD/SC já iniciou um amplo processo de mobilização em todo o estado para fortalecer a negociação coletiva. A ideia é chegar às mesas de negociação com uma categoria informada, participativa e preparada para defender sua pauta

A data-base é em agosto, mas a mobilização começa agora. O SINDPD/SC vai percorrer as principais cidades de Santa Catarina com ações de rua e nas redes.

Outdoors espalhados na Grande Florianópolis e região

Outdoors espalhados na Grande Florianópolis e região

A data-base é em agosto, mas a mobilização começa agora. O SINDPD/SC vai percorrer as principais cidades de Santa Catarina com ações de rua e nas redes.

Outdoors e mídia urbana para dar visibilidade ao debate sobre salários e condições de trabalho em TI.

Mobilização nas redes sociais, com conteúdos para compartilhar, comentar e levar a discussão para dentro das empresas.

Materiais informativos sobre a realidade do setor, explicando a pauta, os direitos e o andamento da negociação.

Distribuição do Porco Cofrinho – Fundo de Ajuda ao Patrão, símbolo da campanha, para provocar reflexão e conversa nos locais de trabalho.

Acompanhe os canais do SINDPD/SC, compartilhe os materiais e ajude a ampliar a força da campanha em todo o estado.

Acompanhe os canais do SINDPD/SC, compartilhe os materiais e ajude a ampliar a força da campanha em todo o estado.

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Pejotização: o setor cresce, o trabalhador perde

O setor cresce, mas as relações de trabalho ficam mais frágeis. Entenda por que a pejotização é um desafio central para a categoria em 2026.

Sempre dizem que não há dinheiro para melhorar salário e direitos. A ironia é clara: parece que o trabalhador teria que ajudar o patrão a pagar o próprio salário.

O Porco Cofrinho expõe essa inversão absurda. Ele mostra o contraste entre o crescimento real do setor de TI e a dificuldade permanente em reconhecer e valorizar quem faz tudo funcionar.

+ 15 mi

MEIs ativos no Brasil, com concentração crescente em TI

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MEIs ativos no Brasil, com concentração crescente em TI

Virou regra

Contratação PJ deixou de ser exceção no setor de tecnologia

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Contratação PJ deixou de ser exceção no setor de tecnologia

Zero

Direitos como FGTS, 13º e férias para quem atua como PJ

Zero

Direitos como FGTS, 13º e férias para quem atua como PJ

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O que é pejotização na prática

Muitos profissionais contratados como PJ exercem funções de empregados formais — com subordinação, jornada definida, exclusividade e metas — mas sem acesso a direitos básicos.

Efeito em cadeia na categoria

Empresas ampliam contratos PJ para escapar da convenção coletiva

Trabalhadores CLT perdem poder de negociação

Pressão para baixo nos salários de toda a categoria

Enfraquecimento da organização coletiva

Sem férias remuneradas

Sem 13º salário

Sem FGTS

Sem proteção na demissão

Instabilidade financeira

Sobrecarga de trabalho

Dificuldade de crédito

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O que é pejotização na prática

Muitos profissionais contratados como PJ exercem funções de empregados formais — com subordinação, jornada definida, exclusividade e metas — mas sem acesso a direitos básicos.

Efeito em cadeia na categoria

Empresas ampliam contratos PJ para escapar da convenção coletiva

Trabalhadores CLT perdem poder de negociação

Pressão para baixo nos salários de toda a categoria

Enfraquecimento da organização coletiva

Sem férias remuneradas

Sem 13º salário

Sem FGTS

Sem proteção na demissão

Instabilidade financeira

Sobrecarga de trabalho

Dificuldade de crédito

Impacto direto na Campanha Salarial 2026

A pejotização pressiona os pontos centrais da pauta deste ano:

Aumento real de salário

Jornada de 40 horas

Vale-alimentação digno

PLR justa

O que o SINDPD/SC está fazendo

Denunciando fraudes trabalhistas

Defendendo a formalização de vínculos

Fortalecendo a negociação coletiva

Ampliando a organização da categoria

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Impacto direto na Campanha Salarial 2026

A pejotização pressiona os pontos centrais da pauta deste ano:

Aumento real de salário

Jornada de 40 horas

Vale-alimentação digno

PLR justa

O que o SINDPD/SC está fazendo

Denunciando fraudes trabalhistas

Defendendo a formalização de vínculos

Fortalecendo a negociação coletiva

Ampliando a organização da categoria

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O que você pode fazer agora

A Campanha Salarial 2026 só é forte quando a base participa. Veja como você pode se envolver desde já e ajudar a pressionar por uma Convenção Coletiva mais justa para a categoria de TI em Santa Catarina.

Participar das assembleias, reuniões e encontros da campanha salarial convocados pelo SINDPD/SC.

Responder a enquetes, formulários e consultas do sindicato sobre prioridades da pauta e condições de trabalho na sua empresa.

Divulgar a campanha nos grupos de trabalho, nas redes sociais e entre colegas de empresa, para que mais pessoas entendam o que está em jogo.

Entrar em contato com o SINDPD/SC para tirar dúvidas, relatar situações e fortalecer a negociação coletiva.

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Perguntas frequentes

O que é a Campanha Salarial 2026?

É o processo anual de organização, mobilização e negociação coletiva conduzido pelo SINDPD/SC para definir a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026 da categoria de TI no setor privado em Santa Catarina. Nessa campanha são discutidos reajustes salariais, benefícios, jornada, direitos e condições de trabalho.

Quem participa da negociação da CCT 2026 de TI em Santa Catarina?

A negociação da CCT envolve o SINDPD/SC, representando os trabalhadores e trabalhadoras de TI, e o sindicato patronal ou entidades representativas das empresas do setor. A força da negociação depende diretamente do grau de mobilização e participação da base nas assembleias e ações da campanha.

Quais são as principais reivindicações dos trabalhadores de TI em 2026?

As principais reivindicações são: aumento real de salário acima da inflação, jornada de 40 horas semanais, vale-alimentação digno, PLR justa com participação real nos resultados e auxílio-creche para apoiar famílias, em especial mães solo. Esses pontos formam o centro da pauta defendida pelo SINDPD/SC na Campanha Salarial CCT 2026.

O que é a Campanha Salarial 2026?

É o processo anual de organização, mobilização e negociação coletiva conduzido pelo SINDPD/SC para definir a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026 da categoria de TI no setor privado em Santa Catarina. Nessa campanha são discutidos reajustes salariais, benefícios, jornada, direitos e condições de trabalho.

Quem participa da negociação da CCT 2026 de TI em Santa Catarina?

A negociação da CCT envolve o SINDPD/SC, representando os trabalhadores e trabalhadoras de TI, e o sindicato patronal ou entidades representativas das empresas do setor. A força da negociação depende diretamente do grau de mobilização e participação da base nas assembleias e ações da campanha.

Quais são as principais reivindicações dos trabalhadores de TI em 2026?

As principais reivindicações são: aumento real de salário acima da inflação, jornada de 40 horas semanais, vale-alimentação digno, PLR justa com participação real nos resultados e auxílio-creche para apoiar famílias, em especial mães solo. Esses pontos formam o centro da pauta defendida pelo SINDPD/SC na Campanha Salarial CCT 2026.

SINDPD/SC na luta com os trabalhadores de TI

O SINDPD/SC atua diariamente para defender direitos, ampliar conquistas e garantir que a categoria de TI tenha voz nas decisões que impactam seu trabalho e sua vida. A Campanha Salarial 2026 é mais um capítulo dessa luta, construída coletivamente com os trabalhadores e trabalhadoras em todo o estado.

Mais do que uma campanha salarial, trata-se de abrir um debate público sobre o valor do trabalho em tecnologia e sobre o papel de quem mantém tudo funcionando. Se a tecnologia move a economia, quem faz a tecnologia precisa ser valorizado.

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Se você quer valorização real, precisa de negociação forte.

Negociação forte depende de base organizada.

Campanha Salarial 2026 – SINDPD/SC
Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de Santa Catarina

Campanha Salarial 2026 – SINDPD/SC
Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dados de SC

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O SINDPD/SC representa, todos os Associados e Trabalhadores que trabalham em empresas de Tecnologia da Informação, Processamento de Dados, Informática, Automação e similares, independente da função que exercem nestas empresas.

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