No dia 17/03 foi realizada, no Auditório da Empresa, a Assembleia de aprovação da pré-pauta para o Acordo Coletivo de Trabalho, período 2009/2010, na ocasião foi levantada preocupação com o caso da implantação e implementação do DATUSPREV, que conforme e-mail recebido por todos os empregados dizia que o repasse do dinheiro devido pelo CIASC seria feito até o final do mês de Fevereiro, para que iniciasse o processo e que teria até março para se dar a implementação propriamente dita do Instituto, correndo o risco de ter que iniciar o processo todo novamente sem saber quanto tempo novamente levaria para o mesmo estar completo.

Logo após o termino da Assembleia , conforme deliberado pela mesma, procuramos o Sr. Luis Carlos (Diretor Superintendente do DATUS) para saber como estavam as tratativas sob a questão, não foi surpresa alguma receber a notícia de que o dinheiro devido não foi repassado, inviabilizando assim o início dos trabalhos de divulgação/adesão e consequente implementação, solicitamos então que o Sr. Luiz Carlos encaminhasse e-mail a todos esclarecendo os empregados sobre o andamento das coisas.

Desde a Assembleia acontecida em março estivemos reunidos por 4 vezes com a representação da Empresa para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010.

Na primeira reunião em que participou o Sr. Luiz Carlos dos Santos como representante da Empresa, o mesmo em nada quis se comprometer, porque provavelmente já sabia que estaria deixando o cargo brevemente. Várias preocupações foram levantadas, principalmente com relação ao DATUSPREV, devido ao curto período para implantação/implementação.

Na segunda reunião, participou como representante da Empresa o Diretor Administrativo, Sr. Alfredo Kleper e a Gerente de RH, Sra. Lizabeth Kleinubing, na oportunidade nenhuma negociação foi tratada. Segundo o Sr. Kleper, devido a alteração da estrutura organizacional da Empresa.

Na terceira reunião, realizou-se com a presença do Sr. Kleper e a Sra. Lizabeth representando a Empresa, foi então dado início a algumas negociações referentes ainda a pontos do ACT 2008/2009 que haviam ficado pendentes, entre eles o retroativo do Vale alimentação, que foi acordado em aditivo ao ACT 2008/2009 e depositado o crédito no mês de julho passado e a liberação do dirigente sindical. Para o novo ACT a empresa não apresentou nenhuma proposta.

Na quarta reunião, realizada no dia 19/08, representando a Empresa, compareceu o Sr. Kleper e a Sra. Lizabeth. O Diretor Administrativo apresentou a seguinte proposta para o Sindicato: Renovação do ACT 2008/2009 e Reposição Salarial pelo INPC (5,83%), aplicado nos salários de Agosto e o retroativo (Maio, Junho e Julho) pagos em 4 parcelas nos meses de Setembro/Outubro/Novembro/Dezembro. Proposta esta, rejeitada pelo sindicato, por entender que há discriminação em relação ao Acordo firmado com Epagri/Cidasc, que já fechou ACT 2009/2010, com pagamento na folha de Julho e o retroativo nos meses de Julho/Agosto/Setembro/Outubro. O Sindicato entende que o retroativo, no mínimo, deve ser quitado até o mês de Outubro, tal qual o dos trabalhadores do Epagri/Cidasc, para que tenhamos tratamento igualitário. O Sindpd também questionou sobre a revisão do PCCS, que foi solicitada na pauta e não teve nenhuma proposta apresentada pela Empresa, visto que no ACT do Epagri/Cidasc existe a mesma proposta e ela foi concedida. Considerações foram feitas pelo sindicato sobre outras cláusulas, Concurso Publico e Contratações, Igualdade de Direitos, Terceirização, Reajuste do Vale Refeição, Plano de Saúde e Assistencial entre outros. A empresa ficou de trazer respostas para a próxima reunião que ficou agendada para o dia 26/08.

É importante que façamos um Balanço sobre como todas as questões relativas aos empregados, como vem sendo tratadas nos últimos anos pela direção da Empresa, pontos que devem ser discutidos são eternamente adiados, continuamos sem saber o rumo da Empresa, que só funciona devido ao empenho e responsabilidade profissional de seus empregados.

Estamos frente a uma crise de identidade da Empresa, sem planejamento ou investimento no que é mais importante para qualquer instituição, seus Recursos Humanos, que há anos não recebe investimento/treinamento técnico para enfrentar as novas tecnologias e tampouco sabe quais as diretrizes e qual o papel  da Empresa no Estado.

Atenciosamente,

SINDPD/SC